Bedrijfstrainingen

Resultaat- en praktijkgerichte bedrijfstrainingen

Ook weleens in een training gezeten waarbij je;

Om de tien minuten op je klok keek of de tijd nog niet voorbij was? Je merkte dat de stof niet binnenkwam? Je je achteraf afvroeg wat je nou eigenlijk in die training hebt gedaan? Of je met meer energie de training inkwam dan dat je er uit ging?

Zonde! Dit soort trainingen kosten tijd, geld en energie voor mens en organisatie en leveren vaak weinig positief resultaat op. Sterker nog, ze veroorzaken eerder negatief resultaat. Denk aan imagoschade voor managers en opleidingsadviseurs en verlies van motivatie voor de deelnemers.

 

Korte, krachtige trainingssessies waarin het realiseren van organisatiedoelstellingen en een leuke manier van leren wordt gecombineerd.

Bedrijfstrainingen helpen je om heel gericht te werken aan de kennis, kunde en vaardigheden van medewerkers. Een manier van trainen waarbij de praktijk van buiten naar binnen wordt gehaald en heel gericht wordt gewerkt aan het behalen van successen. Hierdoor wordt de kans op succesvolle toepassing in de praktijk aanzienlijk vergroot.

Door het inzetten van bedrijfstrainingen;

  • Geef je deelnemers iets waar ze echt mee aan de slag kunnen
  • Worden ze gemotiveerd door het behalen van successen
  • Willen ze na de training graag met het geleerde aan de slag
  • Ervaren ze welke invloed ze hebben op een / de situatie
  • Kunnen ze het geleerde de volgende dag direct in hun eigen praktijk brengen
  • Focus je op zichtbaar resultaat voor mens én organisatie

Bedrijfstrainingen kun je inzetten wanneer je

  • Teams, afdelingen of medewerkers kennis, kunde of vaardigheden wilt aanleren op een specifiek thema
  • Met je team, afdeling of medewerkers op een andere manier wilt gaan werken
  • Op een andere manier moet gaan werken (door bijv. klachten of andere werkprocessen)
  • Heel specifiek op een (deel)gebied wilt werken aan vaardigheden of kennis

Onderstaand een korte schets van de werkwijze waarop bedrijfstrainingen worden vormgegeven. Wil je meer weten over de methodiek? Klik dan hier.

  1. Praktijkvoorbeelden selecteren
  2. Programma volgens de 80/20 regel en psychologische volgorde
  3. Ontwikkelen met de glijbaan en de trap
  4. Veiligheid in de groep versterken

 

Meer weten over het trainingsaanbod?